BỘ LAO ĐỘNG,
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
Số:
21/2007/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 08
tháng 10 năm 2007
|
Căn cứ Luật Người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị định số
126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 08 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng;
Căn cứ Nghị định số
29/2003/NĐ-CP ngày 31 tháng 03 năm 2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi tắt là Luật)
và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 08 năm 2007 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi tắt là Nghị định số
126/2007/NĐ-CP) như sau:
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là Giấy phép) được quy
định như sau:
a) Kích thước của Giấy phép: gồm
1 trang, khổ A4 (kích thước: 210 x 297mm);
b) Đặc điểm của Giấy phép: in trên
giấy trắng bìa cứng, có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm,
khung viền màu đen;
c) Nội dung chính của Giấy phép
gồm: Quốc hiệu, tên cơ quan cấp Giấy phép, căn cứ pháp lý để cấp Giấy phép, tên
đầy đủ của Giấy phép, số Giấy phép, ngày cấp Giấy phép; tên đầy đủ và tên giao
dịch của doanh nghiệp được cấp Giấy phép; số Giấy chứng nhận đăng ký kinh
doanh, ngày cấp, nơi cấp; địa chỉ trụ sở, số điện thoại, số fax, địa chỉ giao
dịch điện tử của doanh nghiệp được cấp Giấy phép; nội dung hoạt động dịch vụ
được thực hiện; ngày có hiệu lực của Giấy phép.
(Mẫu Giấy phép tại Phụ lục số 01
kèm theo Thông tư này)
Hồ sơ cấp Giấy phép nộp tại Cục
Quản lý lao động ngoài nước, bao gồm:
a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép
của doanh nghiệp theo mẫu tại Phụ lục số 02 kèm theo Thông tư này;
b) Bản sao Giấy chứng nhận đăng
ký kinh doanh;
c) Giấy tờ chứng minh đủ điều
kiện về vốn theo quy định;
d) Giấy xác nhận ký quỹ của ngân
hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ;
đ) Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài theo quy định tại Điều 4 của Nghị định số 126/2007/NĐ-CP;
e) Sơ yếu lý lịch của người lãnh
đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo
giấy tờ chứng minh đủ điều kiện theo quy định tại khoản 3 Điều 9 của Luật;
g) Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham
gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) hoặc báo cáo về tổ
chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi
dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước
ngoài;
h) Danh sách trích ngang cán bộ
chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên
môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.
Hồ sơ đổi Giấy phép nộp tại Cục
Quản lý lao động ngoài nước, bao gồm:
a) Văn bản đề nghị đổi Giấy phép
của doanh nghiệp theo mẫu tại Phụ lục số 03 kèm theo Thông tư này;
b) Giấy phép đã được cấp;
c) Bản sao Giấy chứng nhận đăng
ký kinh doanh được cấp lại;
d) Giấy tờ chứng minh đủ điều
kiện về vốn theo quy định;
đ) Sơ yếu lý lịch của người lãnh
đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo
giấy tờ chứng minh đủ điều kiện theo quy định tại khoản 3 Điều 9 của Luật;
e) Báo cáo về tổ chức bộ máy
hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến
thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
g) Danh sách trích ngang cán bộ
chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên
môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao;
h) Giấy tờ xác nhận việc đóng
góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Hồ sơ đổi Giấy phép nộp tại Cục
Quản lý lao động ngoài nước, bao gồm:
a) Văn bản đề nghị đổi Giấy phép
của doanh nghiệp theo mẫu tại Phụ lục số 04 kèm theo Thông tư này;
b) Giấy phép đã được cấp;
c) Bản sao Giấy chứng nhận đăng
ký kinh doanh;
d) Báo cáo kết quả hoạt động đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp năm 2007;
đ) Giấy tờ chứng minh đủ điều
kiện về vốn theo quy định;
e) Giấy tờ xác nhận việc đóng
góp Quỹ Hỗ trợ xuất khẩu lao động theo quy định tại Nghị định số 81/2003/NĐ-CP
ngày 17 tháng 7 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
Bộ Luật Lao động về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài;
g) Giấy xác nhận ký quỹ của ngân
hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ;
h) Sơ yếu lý lịch của người lãnh
đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo
giấy tờ chứng minh đủ điều kiện theo quy định tại khoản 3 Điều 9 của Luật;
i) Báo cáo về tổ chức bộ máy
hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến
thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
k) Danh sách trích ngang cán bộ
chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên
môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là doanh nghiệp
dịch vụ) nộp lệ phí cấp, đổi Giấy phép tại Cục Quản lý lao động ngoài nước tại
thời điểm nhận Giấy phép.
Khi có sự thay đổi người lãnh
đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh
nghiệp dịch vụ báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước bằng văn bản kèm theo sơ
yếu lý lịch của người mới được giao nhiệm vụ lãnh đạo điều hành hoạt động đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài và các văn bản chứng minh đủ điều kiện
quy định tại khoản 3 Điều 9 của Luật.
a) Thủ tục nộp lại Giấy phép:
Trong thời hạn mười ngày kể từ ngày có quyết định chấm dứt hoạt động theo quy
định tại điểm a và b khoản 1 Điều 15 của Luật, doanh nghiệp dịch vụ phải thông
báo bằng văn bản cho Cục Quản lý lao động ngoài nước về việc chấm dứt hoạt
động, nộp lại cho Cục Quản lý lao động ngoài nước Giấy phép đã được cấp và báo
cáo về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở
nước ngoài; số lượng người lao động đã tuyển chọn đối với những hợp đồng còn
hiệu lực, các khoản đóng góp của người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi
làm việc ở nước ngoài; việc đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; phương án
thực hiện trách nhiệm đối với các hợp đồng còn hiệu lực.
Sau khi hoàn thành nghĩa vụ với
Nhà nước theo quy định của pháp luật, trách nhiệm đối với người lao động theo
các hợp đồng đã ký kết, doanh nghiệp dịch vụ báo cáo bằng văn bản cho Cục Quản
lý lao động ngoài nước về việc hoàn thành nghĩa vụ kèm theo các tài liệu chứng
minh việc hoàn thành các nghĩa vụ đó. Cục Quản lý lao động ngoài nước xem xét
và có văn bản để doanh nghiệp rút tiền ký quỹ theo quy định của pháp luật.
b) Thủ tục thu hồi Giấy phép:
Trong thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội có quyết định thu hồi Giấy phép, doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại cho
Cục Quản lý lao động ngoài nước Giấy phép đã được cấp và báo cáo về các hợp
đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở nước ngoài; số lượng
người lao động đã tuyển chọn đối với những hợp đồng còn hiệu lực, các khoản
đóng góp của người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài;
việc đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; phương án thực hiện trách nhiệm
đối với các hợp đồng còn hiệu lực.
Sau khi hoàn thành nghĩa vụ với
Nhà nước theo quy định của pháp luật và trách nhiệm đối với người lao động theo
các hợp đồng đã ký kết, doanh nghiệp dịch vụ báo cáo bằng văn bản cho Cục Quản
lý lao động ngoài nước về việc hoàn thành nghĩa vụ kèm theo các tài liệu chứng
minh việc hoàn thành các nghĩa vụ đó. Cục Quản lý lao động ngoài nước xem xét
và có văn bản để doanh nghiệp rút tiền ký quỹ theo quy định của pháp luật.
Trong thời hạn mười lăm ngày kể
từ ngày giao nhiệm vụ thực hiện hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài cho chi nhánh, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo bằng văn bản cho Cục
Quản lý lao động ngoài nước và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ
sở chi nhánh về các nội dung: tên đầy đủ, địa chỉ, số điện thoại, số fax, địa
chỉ giao dịch thư điện tử của chi nhánh; tên người đứng đầu chi nhánh, các
nhiệm vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài giao cho chi nhánh, nội
dung ủy quyền cho chi nhánh.
Báo cáo phải kèm theo Quyết định
của doanh nghiệp giao nhiệm vụ cho chi nhánh thực hiện một số nội dung hoạt
động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bản sao Quyết định thành lập
chi nhánh, bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của chi nhánh, văn bản ủy
quyền cho chi nhánh thu tiền dịch vụ, tiền môi giới, tiền ký quỹ của người lao
động (nếu có) và danh sách trích ngang người đứng đầu và cán bộ chi nhánh làm
nhiệm vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gồm các nội dung: họ tên,
năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao
thực hiện tại chi nhánh.
Trường hợp có sự thay đổi về
người đứng đầu chi nhánh, nội dung giao nhiệm vụ và nội dung ủy quyền cho chi
nhánh, địa điểm đặt trụ sở chi nhánh hoặc chấm dứt việc giao nhiệm vụ hoạt động
dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho chi nhánh, doanh nghiệp
phải thông báo bằng văn bản cho Cục Quản lý lao động ngoài nước và Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chi nhánh về sự thay đổi và phương án
giải quyết những vấn đề phát sinh liên quan đến những thay đổi đó.
Chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ
báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chi nhánh tình hình
thực hiện các nhiệm vụ được doanh nghiệp giao trước ngày 20 tháng 6 và 20 tháng
12 hàng năm và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội.
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ
quan thuộc Chính phủ thông báo bằng văn bản cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội về việc giao nhiệm vụ cho tổ chức sự nghiệp trực thuộc đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài kèm theo Quyết định giao nhiệm vụ và tài liệu chứng
minh đủ các điều kiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 39 của Luật.
Khi có sự thay đổi người lãnh
đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự
nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải báo cáo bằng văn bản
cho Cục Quản lý lao động ngoài nước kèm theo sơ yếu lý lịch của người mới được
giao nhiệm vụ lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài và các tài liệu chứng minh đủ điều kiện quy định tại khoản 3 Điều 39
của Luật.
1.1. Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cung
ứng lao động bao gồm:
a) Văn bản của doanh nghiệp đăng
ký Hợp đồng cung ứng lao động theo mẫu tại Phụ lục số 05 kèm theo Thông tư này;
b) Bản sao Hợp đồng cung ứng lao
động, có bản dịch bằng tiếng Việt;
c) Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động, có bản
dịch bằng tiếng Việt;
d) Phương án thực hiện Hợp đồng
cung ứng lao động;
đ) Các tài liệu khác có liên
quan đối với từng thị trường theo quy định.
1.2. Thủ tục đăng ký Hợp đồng
cung ứng lao động:
Doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký
Hợp đồng cung ứng lao động tại Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Trong thời hạn mười ngày kể từ
ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Cục Quản lý lao động ngoài nước phải trả lời bằng
văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do.
2.1. Hồ sơ đăng ký Hợp đồng nhận
lao động thực tập bao gồm:
a) Văn bản đăng ký Hợp đồng nhận
lao động thực tập theo mẫu tại Phụ lục số 06 kèm theo Thông tư này;
b) Bản sao Hợp đồng nhận lao
động thực tập, có bản dịch bằng tiếng Việt;
c) Tài liệu chứng minh việc đưa
lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao
động;
d) Bản sao Giấy chứng nhận đăng
ký kinh doanh;
đ) Giấy xác nhận ký quỹ của
doanh nghiệp do ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ cấp.
2.2. Thủ tục đăng ký Hợp đồng
nhận lao động thực tập:
Doanh nghiệp đưa lao động đi làm
việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề nộp hồ sơ đăng ký
thực hiện Hợp đồng nhận lao động thực tập tại Cục Quản lý lao động ngoài nước
đối với hợp đồng có thời gian từ 90 ngày trở lên và tại Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính đối với hợp đồng có thời gian
dưới 90 ngày.
Trong thời hạn mười ngày kể từ
ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không
chấp thuận phải nêu rõ lý do.
3.1. Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cá
nhân bao gồm:
a) Đơn đăng ký Hợp đồng cá nhân
theo mẫu tại Phụ lục số 07 kèm theo Thông tư này;
b) Bản sao Hợp đồng cá nhân, kèm
theo bản dịch bằng tiếng Việt có xác nhận của tổ chức dịch thuật;
c) Bản chụp Giấy chứng minh nhân
dân hoặc hộ chiếu;
d) Sơ yếu lý lịch có xác nhận
của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi thường trú hoặc của cơ quan, tổ
chức, đơn vị quản lý người lao động và nhận xét về ý thức chấp hành pháp luật,
tư cách đạo đức của người lao động.
3.2. Thủ tục đăng ký Hợp đồng cá
nhân:
Trong thời hạn năm ngày kể từ
ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao
động thường trú phải cấp Giấy xác nhận đăng ký Hợp đồng cá nhân theo mẫu tại
Phụ lục số 08 kèm theo Thông tư này, nếu không chấp thuận phải trả lời bằng văn
bản và nêu rõ lý do.
Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội có trách nhiệm quản lý hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài
theo Hợp đồng cá nhân.
Người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài sau khi kết thúc thời hạn lao động theo hợp đồng đã ký với
doanh nghiệp dịch vụ hoặc với người sử dụng lao động (đối với trường hợp người
lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân), nếu gia hạn hoặc ký
kết hợp đồng lao động mới với người sử dụng lao động tại nước sở tại mà không
phải về nước theo quy định của pháp luật nước tiếp nhận lao động thì phải báo
cáo với Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại về việc gia
hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.
a) Khi tổ chức tuyển chọn lao
động, doanh nghiệp dịch vụ và chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ được giao nhiệm vụ
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải niêm yết công khai tại trụ sở
chính các nội dung: số lượng người lao động cần tuyển, giới tính, độ tuổi, công
việc mà người lao động sẽ đảm nhận, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện
về sức khỏe, tay nghề, ngoại ngữ, các khoản chi phí người lao động phải đóng
góp để đi làm việc ở nước ngoài, các quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao
động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
b) Khi tuyển chọn lao động ở địa
phương, doanh nghiệp dịch vụ và chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ được giao nhiệm
vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải xuất trình Giấy phép và
thông báo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, chính quyền cấp huyện, xã
nơi doanh nghiệp dịch vụ tuyển chọn lao động về kế hoạch và các điều kiện tuyển
chọn lao động gồm các nội dung quy định tại điểm a khoản này.
c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam
kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng
tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
Trong thời gian doanh nghiệp
dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước
ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và
người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu
có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí
làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài
liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi
phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).
Nếu quá thời gian đã cam kết mà
doanh nghiệp dịch vụ vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì
phải thông báo rõ lý do cho người lao động. Trường hợp người lao động không có
nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn mười lăm ngày kể từ này
người lao động thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, doanh
nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà
người lao động đã nộp cho doanh nghiệp, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi
dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay,
tiền dịch vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao
động.
a) Doanh nghiệp dịch vụ ký hợp
đồng với người lao động ít nhất năm ngày trước khi người lao động xuất cảnh và
chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ của người lao động;
b) Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được
thu tiền dịch vụ và tiền môi giới của người lao động sau khi ký Hợp đồng đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người lao động và người lao động
được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc hoặc cấp thị thực nhập cảnh (visa).
a) Việc thanh lý Hợp đồng đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký giữa doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức
sự nghiệp với người lao động phải được lập thành văn bản;
b) Văn bản thanh lý hợp đồng
phải có các nội dung: lý do chấm dứt hợp đồng, việc thực hiện nghĩa vụ của các
bên, các khoản thanh toán giữa doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp và người
lao động, các nội dung khác mà hai bên đã thỏa thuận;
c) Trường hợp doanh nghiệp dịch
vụ đơn phương thanh lý hợp đồng thì biên bản thanh lý hợp đồng phải có các nội
dung: lý do đơn phương thanh lý hợp đồng, việc thực hiện nghĩa vụ của các bên, các
khoản thanh toán giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động, các nội dung về
bồi thường thiệt hại (nếu có) kèm theo chứng từ chứng minh nội dung thiệt hại;
d) Việc hoàn trả tiền ký quỹ của
người lao động khi thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài thực hiện theo hướng dẫn của liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội -
Ngân hàng Nhà nước Việt Nam;
đ) Việc thanh lý Hợp đồng bảo
lãnh khi thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thực
hiện theo hướng dẫn của liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội - Tư pháp.
a) Trong thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày người lao động
xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo danh sách
người lao động làm việc ở nước ngoài theo mẫu tại Phụ lục số 09 kèm theo Thông
tư này với Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại;
b) Doanh nghiệp dịch vụ có trách
nhiệm cử cán bộ quản lý tại các nước, khu vực doanh nghiệp đưa nhiều người lao
động sang làm việc hoặc tại những thị trường lao động đặc thù theo quy định của
Cục Quản lý lao động ngoài nước;
c) Doanh nghiệp dịch vụ có trách
nhiệm theo dõi, giám sát việc thực hiện Hợp đồng lao động giữa người lao động
và người sử dụng lao động, giải quyết kịp thời các phát sinh vượt quá khả năng
tự giải quyết của người lao động hoặc khi người lao động yêu cầu trợ giúp.
a) Lập danh sách người lao động
đi làm việc ở nước ngoài và danh sách người lao động về nước hoặc ra ngoài hợp
đồng theo mẫu tại Phụ lục số 10 và số 11 kèm theo Thông tư này gửi Cục Quản lý
lao động ngoài nước trước ngày 20 hàng tháng;
b) Báo cáo định kỳ hàng năm về
tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo Báo cáo tài
chính hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo mẫu tại Phụ
lục số 13 kèm theo Thông tư này gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước trước ngày
20 tháng 12 hàng năm;
c) Báo cáo số lượng người lao
động được tuyển chọn đi làm việc ở nước ngoài tại các địa phương gửi Cục Quản
lý lao động ngoài nước và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp
tuyển chọn lao động theo mẫu tại Phụ lục số 14 kèm theo Thông tư này trước ngày
20 tháng 6 và 20 tháng 12 hàng năm;
a) Lập danh sách người lao động đi làm việc ở nước ngoài
và danh sách người lao động về nước hoặc ra ngoài hợp đồng theo mẫu tại Phụ lục
số 10 và số 11 kèm theo Thông tư này gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước trước
ngày 20 hàng tháng;
b) Báo cáo định kỳ hàng năm về tình hình đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài gửi bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
trực tiếp quản lý tổ chức sự nghiệp và Cục Quản lý lao động ngoài nước trước
ngày 20 tháng 12 hàng năm.
a) Chậm nhất là hai mươi ngày
trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, lập danh sách người lao
động ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo mẫu tại Phụ
lục số 15 kèm theo Thông tư này gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước.
b) Báo cáo định kỳ hàng năm về
tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gửi Cục Quản lý lao động
ngoài nước trước ngày 20 tháng 12 hàng năm.
a) Chậm nhất là năm ngày sau
ngày người lao động xuất cảnh, lập danh sách người lao động đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng đã đăng ký theo mẫu tại Phụ lục số 16 kèm theo Thông tư này
gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội nơi đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập (đối với hợp đồng có thời gian
dưới 90 ngày);
b) Báo cáo tình hình người lao
động đi làm việc ở nước ngoài sau khi hoàn thành Hợp đồng nhận lao động thực
tập theo mẫu tại Phụ lục số 17 kèm theo Thông tư này gửi Cục Quản lý lao động
ngoài nước hoặc gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký Hợp đồng
nhận lao động thực tập (đối với hợp đồng có thời gian dưới 90 ngày).
a) Lập danh sách người lao động
đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân theo mẫu tại Phụ lục số
12 kèm theo Thông tư này và danh sách người lao động đi làm việc ở nước ngoài
theo Hợp đồng nhận lao động thực tập đăng ký tại địa phương hàng quý gửi Cục
Quản lý lao động ngoài nước trước ngày 20 tháng cuối của quý;
b) Báo cáo số lượng người lao
động của địa phương được tuyển chọn và đưa đi làm việc ở nước ngoài và tình
hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại địa phương gửi
Cục Quản lý lao động ngoài nước trước ngày 20 tháng 12 hàng năm.
1. Thông tư này có hiệu lực thi
hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.
2. Thông tư này thay thế Thông
tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH ngày 13/10/2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của
Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về người lao động Việt Nam làm việc ở nước
ngoài.
3. Trong quá trình thực hiện,
nếu có vướng mắc đề nghị cá nhân, tổ chức kịp thời phản ánh về Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Văn phòng
Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng TW các ban của Đảng;
- Tòa án Nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc CP;
- Cơ quan TW của các tổ chức chính trị - xã hội;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Các đơn vị thuộc Bộ LĐTBXH;
- Website Chính phủ;
- Công báo (02);
- Lưu VT, PC, QLLĐNN.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Thanh Hòa
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
Số:
/LĐTBXH-GP
|
Hà Nội, ngày……
tháng…… năm……
|
BỘ
TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Luật Người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị định số
126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng;
Căn cứ Thông tư số
21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng
8 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Xét đề nghị của (người đại
diện doanh nghiệp):..........................................................
và Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước,
QUYẾT
ĐỊNH:
Điều 1. Cho phép …….. (tên
doanh nghiệp)
Tên giao dịch:
.........................................................................................................
Số Giấy chứng nhận đăng ký
kinh doanh:..............................................................
Ngày cấp: ……………………… Nơi
cấp:................................................................
Địa chỉ trụ sở chính của doanh
nghiệp:..................................................................
Điện thoại: ……………………… Fax:
……………………. Email:...........................
được hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Điều 2. ……. (tên
doanh nghiệp)
Có trách nhiệm thực hiện đầy
đủ các quy định hiện hành của pháp luật về việc đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài.
Điều 3. Giấy phép này
có hiệu lực kể từ ngày ký./.
|
BỘ TRƯỞNG
(hoặc người được ủy quyền)
|
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
|
……, ngày… tháng…
năm…
|
Kính
gửi: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
1. Tên doanh
nghiệp:.................................................................................................
Tên giao dịch:
...........................................................................................................
2. Địa chỉ trụ sở
chính:..............................................................................................
Điện thoại: ………………………; Fax:
…………………….; Email:............................
3. Họ và tên người đại diện theo
pháp luật của doanh nghiệp:................................
4. Giấy Chứng nhận đăng ký kinh
doanh số:………….. do……………. cấp ngày….. tháng….. năm…….
5. Vốn pháp định tại thời điểm
đề nghị cấp Giấy phép:............................................
Đề nghị Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài.
Doanh nghiệp cam kết thực hiện
đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài.
Hồ sơ kèm theo gồm:
1.
..............................................................................................................................
2.
..............................................................................................................................
3.
..............................................................................................................................
..................................................................................................................................
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
|
……, ngày… tháng…
năm…
|
Kính
gửi: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
1. Tên doanh nghiệp:.................................................................................................
Tên giao dịch:
...........................................................................................................
2. Địa chỉ trụ sở
chính:..............................................................................................
Điện thoại: ………………………; Fax:
…………………….; Email:............................
3. Họ và tên người đại diện theo
pháp luật của doanh nghiệp:................................
4. Giấy Chứng nhận đăng ký kinh
doanh số:………….. do……………. cấp ngày….. tháng….. năm…….
5. Vốn pháp định tại thời điểm
đề nghị đổi Giấy phép:.............................................
6. Giấy phép hoạt động dịch vụ
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được cấp:
- Tên doanh nghhiệp được cấp Giấy
phép...............................................................
- Số giấy phép đã được cấp:……LĐTBXH – GP
ngày… tháng… năm
Đề nghị Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài do được cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Doanh nghiệp cam kết thực hiện
đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài.
Hồ sơ kèm theo gồm:
1.
..............................................................................................................................
2.
..............................................................................................................................
3.
..............................................................................................................................
..................................................................................................................................
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
|
……, ngày… tháng…
năm…
|
Kính
gửi: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
1. Tên doanh nghiệp:...............................................................................................
Tên giao dịch:
.........................................................................................................
2. Địa chỉ trụ sở
chính:............................................................................................
Điện thoại: ………………………; Fax:
…………………….; Email:..........................
3. Họ và tên người đại diện theo
pháp luật của doanh nghiệp:..............................
4. Giấy Chứng nhận đăng ký kinh
doanh số:………….. do……………. cấp ngày….. tháng….. năm…….
5. Vốn pháp định tại thời điểm
đề nghị đổi Giấy phép:............................................
6. Giấy phép hoạt động xuất khẩu
lao động đã được cấp:
- Tên doanh nghiệp được cấp Giấy
phép:...............................................................
- Số Giấy phép đã được
cấp:….../LĐTBXH-GP XKLĐ ngày… tháng… năm..........
Đề nghị Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài quy định tại Điều 78 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
Doanh nghiệp cam kết thực hiện
đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài.
Hồ sơ kèm theo gồm:
1.
.............................................................................................................................
2.
.............................................................................................................................
3.
.............................................................................................................................
.................................................................................................................................
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
Số:………………
|
……, ngày… tháng…
năm…
|
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
1. Tên doanh
nghiệp:...............................................................................................
- Tên giao dịch:
.......................................................................................................
- Địa chỉ trụ sở
chính:..............................................................................................
- Điện thoại: ………………………; Fax:
…………………….; Email:.......................
- Giấy phép hoạt động dịch vụ
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số: ……………/LĐTBXH-GP ngày… tháng…
năm.................
- Họ và tên người đại diện theo
pháp luật của doanh nghiệp:..................................
2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng
cung ứng lao động làm việc tại……………… đã ký ngày…… tháng…… năm…… với đối tác
.............................................................
2.1. Đối tác:
- Địa chỉ trụ sở
chính:................................................................................................
- Điện thoại: ………………………; Fax:
…………………….; Email:..........................
- Người đại
diện:........................................................................................................
- Chức
vụ:..................................................................................................................
2.2. Người sử dụng lao động (trường
hợp người sử dụng lao động không phải là đối tác nêu tại mục 2.1 trên đây):
- Địa chỉ của người sử dụng lao
động:......................................................................
- Điện thoại: ………………………...;
Fax:..................................................................
3. Những nội dung chính trong
Hợp đồng cung ứng lao động:
- Số lượng: ……………………………………….,
trong đó nữ:...................................
- Ngành nghề: ……………………., trong
đó: số có nghề: …….., số không nghề:......
- Nơi làm việc (Tên nhà máy,
công trường, viện điều dưỡng, trường học, tàu vận tải, tàu cá…):......
- Địa chỉ nơi làm
việc:.................................................................................................
- Thời hạn hợp
đồng:.................................................................................................
- Thời gian làm việc (giờ/ngày);……………….;
số ngày làm việc trong tuần:...........
- Mức lương cơ
bản:.................................................................................................
- Các phụ cấp khác (nếu có):....................................................................................
- Chế độ làm thêm giờ, làm thêm
vào ngày nghỉ, ngày lễ:.......................................
- Điều kiện ăn,
ở:......................................................................................................
- Các chế độ bảo hiểm người lao
động được hưởng tại nước đến làm việc:..........
- Bảo hộ lao động tại nơi làm
việc:...........................................................................
- Các chi phí do đối tác đài thọ
(nếu có):..................................................................
- Vé máy
bay:...........................................................................................................
- Tiền môi giới (nếu có):...........................................................................................
4. Chi phí người lao động phải
trả trước khi đi:
- Tiền dịch vụ (số tháng và
số tiền thỏa thuận thu trước):.......................................
- Học phí bồi dưỡng kiến thức
cần thiết:.................................................................
- Bảo hiểm xã hội (đóng cho
cơ quan BHXH Việt Nam):........................................
- Vé máy bay lượt
đi:..............................................................................................
-
Visa:......................................................................................................................
- Tiền môi giới (nếu có):..........................................................................................
- Thu khác (nếu có, ghi cụ
thể các khoản):.............................................................
5. Các khoản thu từ tiền lương
của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài (tiền dịch vụ của
những tháng còn lại, tiền môi giới, các loại phí theo quy định của nước tiếp
nhận):..................................................
6. Các thỏa thuận khác giữa
doanh nghiệp và người lao động:
- Ký quỹ (nếu có):.....................................................................................................
- Bảo lãnh (nếu có):..................................................................................................
7. Dự kiến thời gian xuất
cảnh:................................................................................
.................................................................................................................................
Doanh nghiệp cam kết thực hiện
đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài./.
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
Số:………………
|
……, ngày… tháng…
năm…
|
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
tỉnh (thành phố)…
1. Tên doanh
nghiệp:.................................................................................................
- Tên giao
dịch:..........................................................................................................
- Địa chỉ trụ sở
chính:................................................................................................
- Điện thoại:………………………; Fax:
…………………….; Email:...........................
- Họ và tên người đại diện theo
pháp luật của doanh nghiệp:..................................
2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng
nhận lao động thực tập làm việc tại……………… đã ký ngày…… tháng…… năm…… với đối
tác..............................................................
- Địa chỉ của tổ chức tiếp nhận
lao động thực tập:.....................................................
- Điện thoại: ………………………;
Fax:......................................................................
- Người đại
diện:.........................................................................................................
- Chức
vụ:...................................................................................................................
3. Những nội dung chính trong
Hợp đồng nhận lao động thực tập:
- Số lượng: ……………………………………….,
trong đó nữ:....................................
- Ngành nghề: ……………………., trong
đó: số có nghề: ………., số không nghề:....
- Nơi thực tập (Tên nhà máy,
công trường, viện điều dưỡng, trường học, tàu vận tải, tàu cá…):.....
- Địa chỉ nơi thực
tập:..................................................................................................
- Thời hạn hợp
đồng:..................................................................................................
- Thời gian thực tập (giờ/ngày);……………….;
số ngày thực tập trong tuần:............
- Mức lương cơ
bản:..................................................................................................
- Các phụ cấp khác (nếu có):.....................................................................................
- Chế độ làm thêm giờ, làm thêm
vào ngày nghỉ, ngày lễ:........................................
- Điều kiện ăn,
ở:.......................................................................................................
- Các chế độ bảo hiểm người lao
động được hưởng tại nước đến thực tập:...........
- Bảo hộ lao động tại nơi thực
tập:............................................................................
- Các chi phí do đối tác đài thọ:.................................................................................
- Vé máy
bay:............................................................................................................
4. Chi phí người lao động phải
trả trước khi đi (nếu có):
- Vé máy
bay:............................................................................................................
- Học phí bồi dưỡng kiến thức
cần thiết:..................................................................
- Bảo hiểm xã hội (đóng cho
cơ quan BHXH Việt Nam):.........................................
- Vé máy bay lượt
đi:...............................................................................................
-
Visa:......................................................................................................................
- Thu khác (nếu có, ghi cụ
thể các khoản):.............................................................
5. Các khoản thu từ tiền lương
của người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài (thuế hoặc các loại
phí theo quy định của nước đến thực tập,…):.................................................................................................
6. Dự kiến thời gian xuất
cảnh:................................................................................
Doanh nghiệp cam kết thực hiện
đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài./.
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
Kính
gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh (thành phố)…
1. Tên tôi là:.............................................................................................................
2. Ngày sinh:……………………..; Chứng
minh nhân dân số:…………………………; ngày cấp: ………………………….., do
........................................... cấp;
3. Địa chỉ thường trú:...............................................................................................
- Số điện
thoại:.........................................................................................................
4. Trình độ học vấn:.................................................................................................
5. Nghề
nghiệp:.......................................................................................................
6. Đơn vị công
tác:..................................................................................................
7. Địa chỉ người thân khi cần
liên hệ:.....................................................................
Đăng ký Hợp đồng cá nhân đi làm
việc tại…………………………… ký ngày…… tháng…… năm…… với………. (tên người sử dụng lao
động), địa chỉ:..................................
- Ngành nghề làm việc ở nước
ngoài:.......................................................................
- Thời hạn hợp
đồng:.................................................................................................
- Mức lương cơ
bản:..................................................................................................
- Thời gian dự kiến xuất
cảnh:...................................................................................
- Hồ sơ gồm có:
+ Đơn đăng ký Hợp đồng cá nhân
+ Hợp đồng lao động (bản sao
có bản dịch tiếng Việt có xác nhận của tổ chức dịch thuật)
+ Bản chụp Giấy chứng minh nhân
dân hoặc hộ chiếu
+ Sơ yếu lý lịch (có xác nhận
của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi thường trú hoặc của cơ quan, tổ
chức, đơn vị quản lý người lao động và nhận xét về ý thức chấp hành pháp luật,
tư cách đạo đức).
Tôi xin cam kết chấp hành nghiêm
chỉnh pháp luật nước đến làm việc, chịu trách nhiệm hoàn toàn về hợp đồng mà
tôi đã ký, các chi phí và mọi sự rủi ro; thực hiện đầy đủ trách nhiệm của công
dân theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài./.
|
……, ngày… tháng…
năm…..
Người đăng ký
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH…
SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
|
Số:………………
|
……, ngày… tháng…
năm…
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội tỉnh (thành phố)… xác nhận:
1.
Ông/Bà:.................................................................................................................
2. Ngày
sinh:.............................................................................................................
3. Địa chỉ thường
trú:................................................................................................
Số điện
thoại:............................................................................................................
4. Trình độ học
vấn:..................................................................................................
5. Nghề nghiệp:.........................................................................................................
6. Đơn vị công
tác:....................................................................................................
đã đăng ký Hợp đồng cá nhân đi làm việc tại……………….. ký ngày…… tháng…… năm……
với………………………………. (tên người sử dụng lao động); địa chỉ:…………..
- Ngành nghề làm việc ở nước
ngoài:........................................................................
- Thời hạn hợp
đồng:..................................................................................................
- Mức
lương:...............................................................................................................
- Thời gian dự kiến xuất
cảnh:....................................................................................
....................................................................................................................................
|
GIÁM ĐỐC SỞ
(Hoặc người được ủy quyền)
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp dịch vụ:
Địa chỉ:
Số điện
thoại:
Số Fax:
Tên đối tác ký hợp
đồng:
Điện thoại:
Tên người sử dụng lao
động:
Điện thoại:
Kính
gửi: ……… (Tên Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại)
TT
|
Họ và tên
|
Ngày sinh
|
Số hộ chiếu
|
Ngày cấp
|
Quê quán
|
Thời hạn hợp đồng
|
Ngày xuất cảnh
|
Ngành nghề
|
Địa chỉ làm việc
|
Ghi chú
|
Nam
|
Nữ
|
|
Xã
|
Huyện
|
Tỉnh, thành phố
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Người lập biểu
(Ghi rõ họ tên)
|
……, ngày……
tháng…… năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp dịch vụ/tổ chức
sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Địa chỉ:
Số điện
thoại:
Số Fax:
Người liên hệ:
Từ
ngày 20 tháng….. năm…… đến ngày 20 tháng…… năm……
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
TT
|
Họ và tên
|
Ngày sinh
|
Số hộ chiếu
|
Quê quán
|
Thời hạn hợp đồng
|
Ngày xuất cảnh
|
Ngành nghề
|
Người sử dụng lao
động
|
Địa chỉ làm việc
|
Ghi chú
|
Nam
|
Nữ
|
|
Xã
|
Huyện
|
Tỉnh, thành phố
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Danh sách lập
trên excel, gõ tiếng Việt mã Unicode, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12.
Người lập biểu
(Ghi rõ họ tên)
|
……, ngày……
tháng…… năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP/
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TỔ CHỨC SỰ NGHIỆP (hoặc người được ủy quyền)
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp dịch vụ/tổ chức
sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Địa chỉ:
Số điện
thoại:
Số Fax:
Người liên hệ:
Từ
ngày 20 tháng….. năm…… đến ngày 20 tháng…… năm……
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
TT
|
Họ và tên
|
Ngày sinh
|
Số hộ chiếu
|
Quê quán
|
Ngày xuất cảnh
|
Lý do về nước
|
Chết, mất tích
|
Ra ngoài hợp đồng,
chưa về nước
|
|
|
|
|
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
Xã
|
Huyện
|
Tỉnh, thành phố
|
|
Hoàn thành hợp đồng
|
Trước hạn hợp đồng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Do lỗi người lao
động
|
Không do lỗi người
lao động
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- Danh sách lập trên
excel, gõ tiếng Việt mã Unicode, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12;
- Đánh dấu bằng chữ “X” vào ô tương ứng với lý do về nước hoặc ra ngoài hợp
đồng của người lao động.
Người lập biểu
(Ghi rõ họ tên)
|
……, ngày……
tháng…… năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP/
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TỔ CHỨC SỰ NGHIỆP (hoặc người được ủy quyền)
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố…
Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội
Từ
ngày 20 tháng….. năm…… đến ngày 20 tháng…… năm……
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
TT
|
Họ và tên
|
Số hộ chiếu
|
Ngày sinh
|
Nước nhận lao động
|
Ngành nghề làm việc ở nước
ngoài
|
Trình độ tay nghề
|
Ghi chú
|
Cơ khí
|
Điện - điện tử
|
Dệt - may
|
Xây dựng
|
Phục vụ tại gia đình
|
Hộ lý, y tá tại bệnh viện
|
Thủy sản
|
Nông nghiệp
|
Khác
|
Kỹ sư, cử nhân
|
Lao động có nghề
|
Lao động không nghề
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- Danh sách lập trên
excel, gõ tiếng Việt mã Unicode, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12;
- Đánh dấu bằng chữ “X” vào ô tương ứng ngành nghề và trình độ tay nghề của
người lao động.
Người lập biểu
(Ghi rõ họ tên)
|
……, ngày……
tháng…… năm…..
GIÁM ĐỐC SỞ
(hoặc người được ủy quyền)
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp dịch vụ:
Địa chỉ:
Số điện
thoại:
Số fax:
Người liên hệ:
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
STT
|
Chỉ tiêu
|
Đơn vị tính
|
Kế hoạch
|
Thực hiện
|
% thực hiện/
kế hoạch
|
1
|
Doanh thu hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài
|
đồng
|
|
|
|
|
Trong đó: Tiền dịch vụ
|
đồng
|
|
|
|
2
|
Chi phí cho hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài
|
đồng
|
|
|
|
|
Trong đó:
|
đồng
|
|
|
|
2.1
|
Chi cho bộ máy
|
đồng
|
|
|
|
2.2
|
Chi cho lao động về nước trước thời hạn (nếu có)
|
đồng
|
|
|
|
|
- Hoàn trả tiền dịch vụ
|
đồng
|
|
|
|
|
- Hoàn trả tiền môi giới (trường hợp không đòi được của
môi giới)
|
đồng
|
|
|
|
|
- Hỗ trợ khác
|
đồng
|
|
|
|
2.3
|
Đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước
|
đồng
|
|
|
|
|
- Số phải nộp
|
đồng
|
|
|
|
|
- Số đã nộp
|
đồng
|
|
|
|
|
- Số còn phải nộp (hoặc thừa chuyển quý, năm sau)
|
đồng
|
|
|
|
3
|
Thu nhập trước thuế của hoạt động đưa người lao động đi
làm việc ở nước ngoài
|
đồng
|
|
|
|
4
|
Các khoản phải nộp ngân sách Nhà nước
|
đồng
|
|
|
|
|
- Thuế thu nhập doanh nghiệp
|
đồng
|
|
|
|
|
- Khác (tiền nộp phạt…)
|
đồng
|
|
|
|
5
|
Lợi nhuận hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài
|
đồng
|
|
|
|
6
|
Thu nộp đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước của
người lao động
|
đồng
|
|
|
|
|
- Số phải thu
|
đồng
|
|
|
|
|
- Số đã thu
|
đồng
|
|
|
|
|
- Số đã nộp
|
đồng
|
|
|
|
|
- Số còn phải nộp (hoặc thừa chuyển quý, năm sau)
|
đồng
|
|
|
|
Người lập biểu
(Ghi rõ họ tên)
|
……, ngày… tháng…
năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp dịch vụ:
Địa chỉ:
Số điện thoại:
Số fax:
Người liên hệ:
Kính gửi:
|
- Cục Quản lý lao động ngoài nước
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh (thành phố)…
|
Thị trường lao
động
|
Tên huyện
|
Số lượng tuyển
chọn và đưa đi
|
Ghi chú
|
Số lượng
|
Số lượng đã xuất
cảnh
|
Tổng số
|
Nữ
|
Tổng số
|
Nữ
|
Bộ đội xuất ngũ
|
Đối tượng chính
sách
|
Dân tộc thiểu số
|
|
Đài Loan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Malaysia
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nhật Bản
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Người lập biểu
(Ghi rõ họ tên)
|
……, ngày… tháng…
năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp trúng thầu,
nhận thầu/tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài:
Địa chỉ:
Số điện
thoại:
Số Fax:
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
TT
|
Họ và tên
|
Ngày sinh
|
Số hộ chiếu
|
Quê quán
|
Thời hạn hợp đồng
|
Ngày dự kiến xuất
cảnh
|
Ngành nghề
|
Địa chỉ làm việc
|
Ghi chú
|
Nam
|
Nữ
|
|
Xã
|
Huyện
|
Tỉnh, thành phố
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Danh sách lập
excel, gõ tiếng Việt mã Unicode, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12.
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
……, ngày……
tháng…… năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề:
Địa chỉ:
Số điện
thoại:
Số Fax:
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
tỉnh (thành phố)…
TT
|
Họ và tên
|
Ngày sinh
|
Số hộ chiếu
|
Quê quán
|
Thời hạn hợp đồng
|
Ngày xuất cảnh
|
Ngành nghề thực tập
|
Địa chỉ nợi thực
tập
|
Ghi chú
|
Nam
|
Nữ
|
|
Xã
|
Huyện
|
Tỉnh, thành phố
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Danh sách lập
excel, gõ tiếng Việt mã Unicode, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12.
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
……, ngày……
tháng…… năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp đưa người lao
động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề:
Địa chỉ:
Số điện
thoại:
Số Fax:
Kính
gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
tỉnh (thành phố)…
Số lượng lao động
theo đăng ký hợp đồng
|
Số lao động đưa đi
|
Số lao động về nước
|
Số lao động chết,
mất tích
|
Số lao động ra
ngoài hợp đồng, chưa về nước
|
Ghi chú
|
|
|
|
|
|
Tổng số
|
Nữ
|
Tổng số
|
Nữ
|
Hoàn thành hợp đồng
|
Trước hạn hợp đồng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Do lỗi người lao
động
|
Không do lỗi người
lao động
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
……, ngày……
tháng…… năm…..
TỔNG GIÁM ĐỐC HOẶC GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|